应聘公司与职务：明进精密有限公司的金属加工作业员
  前往公司面试时，就看到面试主管在门口等我，这是我面试历程里第一次有人在门口等我，让我感觉好温暖而又有被尊重、重视的感觉。
  面试开始互相自我介绍认识，面谈过程都还满愉快的，主管先介绍公司主要在做的产品，和公司福利。里面员工多半是年轻人，虽然这家公司刚成立六年左右的时间，也算是一个新兴产业，里面的员工感觉很有活力，很有向心力，也很团结，有问题也能够提出想法一起讨论，这是我觉得很好的地方，毕竟要一起共事，对我来说，人的方面很重要，相处融洽工作起来也比较愉快。
  老板秉持着大家一起学习的精神，这也跟以前所待的大公司比较不一样的地方，以前多半是待3C电子产业居多，所以雷雕业对我来说很陌生，也完全没接触过，但电子业往往很容易因为大环境的不景气，导致人员缩编，甚至裁员，刚好有这个机会可以转换不一样的产业别，也能从中学习到不一样的东西，希望在未来能和这里的员工一起努力学习。
  海安人才网面试建议：
  我觉得是：「态度」+「发言权」大家都知道，良好的工作态度很重要。在此，我要以心理学的角度，提醒大家(经面式官直接证实)，在公司通知你面试之前，一定事先看过你的简历!
  面试有两个用意：
  1．进一步，了解你的个性、工作态度、忠诚度、适任度、处事方法。
  2．验证简历上，所写的工作能力，是否与事实相差不远。
  工作态度、处事方法，往往才是决定录取的最大因素，只要你的能力，不要和你的简历相差太多。
  发言权，就是问「问题」的主导权!这是一个很巧妙的心理攻防!如果面试官一直问你问题，你疲于回答之后，面试官最后问你一句：「关于以上，请问你还有什么问题吗？」恐怕10个人会有9个人，如临大赦，随便回一句：「没有问题!」
  如果不幸演变至此，你也要故做镇静的说：「您说的很清楚了，我很了解!」
  以面试官而言，通常会有两大类。由此职缺的部门，或非职缺的部门主管面试。
  A．此职缺的部门主管面试：
  专业不能乱唬，因为他也是这个领域的负责人，你乱讲，他马上就知道。你的评比马上扣分，甚至和你说Bye Bye
  B．非此职缺的部门主管面试：
  这类的主管，对于专业问题，通常一知半解，甚至一无所知。他会问你的，仅限于「上面交待要问的」，或是「他所了解的」，专业比较有限，故专业度上比较不怕被问倒。反而会发生闲聊式的对话，他会试图从闲聊中，了解我们之前所提的：你对公司的了解、工作的态度、之前工作的经历、处理事情的能力、反应力、思考方式。来审核你的「适任度」!
  最后，要提醒大家，面试最忌讳的，就是「唬烂」。有没有料，一试就知，唬烂只会破坏自己的「可信度」，给自己找麻烦!面试时，你要着重于：公司期望的工作态度来回答!